成为第一代移民,生活在欧洲和美国有什么不同? - 不合时宜 | 小宇宙 - 听播客,上小宇宙
嘉宾彩薇讲的关于在地、local那段好喜欢。
那个问题也非常有意思:人们会为家庭、爱人搬去一个地方,但好像很少听说为朋友搬去一个地方。
嘉宾彩薇讲的关于在地、local那段好喜欢。
那个问题也非常有意思:人们会为家庭、爱人搬去一个地方,但好像很少听说为朋友搬去一个地方。
嘉宾林剑有点厉害,奢侈品掌故信手拈来。
时尚作为一个产业的历史很短,百来年。
之前分享过上,这是下。
评论区课代表的总结:
1,一周三次HIIT,每次进行60秒极限速度的单车(每20秒休息片刻)。
2,NEAT(Non-Exercise Activity Thermogenesis,即非运动活动产热,缩写为NEAT:是指除了睡觉、吃饭和运动之外,我们活动中所消耗的能量)比运动更重要,提高NEAT的最重要诀窍是避免久坐(至少1小时起来一次)
有趣的网站,美貌虽然有主观性,但其实是有普遍性的,可被测量。
罗兰米勒的《亲密关系》中提到的。
最近学人像摄影,这个视频介绍的框架挺好。
人际信任:道德、对声誉的关注
社会信息:法律、安全技术
资本可以加速一家公司成功,也可以摧毁一家公司。
有一点启发,但更期待下一期。
老外回顾Google如何一步步变的平庸。
决策考量从用户利益变成了公司利益,后来只考量决策者的个人利益。—— 这段真的太有感触了。
裁员的影响是隐蔽而深远的。过去员工可能会关注用户需求或者公司整体利益,坚信做正确的事最终会得到回报,即使超出自己的职责范围。但是裁员后,员工不再相信公司会坚定地支持他们,于是极度规避任何有风险的举动。职责的边界被严格划分,知识和信息被视为珍宝一般囤积起来,因为不可替代性变成了保住工作的唯一手段。 —— 裁员进一步加剧「只考虑自己的利益」
分析了拼多多的执行力强大的原因。
高层想清楚,自上而下强力执行,钱给足。用一位朋友的话说:“在拼多多工作,是身体在地狱、灵魂在天堂。”
听起来,既简单,又不简单。
退休老人建了一个兴趣网站——莫里康内爱好者网站,坚持了20多年。一直使用古法的DREAMWERVER,现在很少人用这个软件制作网页了吧。
有个热爱的终身兴趣,并真的深入研究,很美好。
problem or situation
问题 or 情况
前者有解决方案,后者没有。
情况/处境,要么忍受,要么离开,不用总想着解决。
每条信息都要回,因为很可能是最后一天信息。
没去前线的耻感,在后方工作更加努力,一种集体意识。
心理:如何过槛,艰难时刻的逃离。(去到前线、留在基辅、逃去国外),如何处理与故土的关系。
推拿熊是个有趣的人。
上班8小时,摸鱼4小时,时薪就翻倍。
Ilya说:
他担心,AI和人类的关系,会变的像人类和宠物的关系。
人爱宠物,但若是做出伤害宠物的决定时,也不会考虑宠物的意见。
这个比喻挺震撼的。
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非常不错的推荐,其中一些我也有订阅。
蛮有趣的,铲屎官们可以试试